主题: 因不加班解除劳动合同，属违法，公司就得赔偿！！！

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发表于：2014/10/28 8:54:29
来自：江苏

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王某是我县某服装厂员工，她与单位签订了为期2年的劳动合同，合同期为2012年4月1日至2014年4月1日，月薪4000元。2013年9月10日，厂里接到大批外贸订单，为了能及时完成任务，就安排员工加班。王某由于家庭原因，一直没有加班，厂里向她连发两次“不服从厂里管理和安排”的处分决定。2013年11月20日，厂里以她严重违反规章制度为由解除劳动合同。她不服遂向县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁院在查明事实的基础上，经过调解，最终厂方同意解除劳动合同，并一次性支付给王某违法解除劳动合同赔偿金15000元。

案例分析：根据《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36个小时。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须按照法律规定，足额支付加班工资。对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。在本案中，厂里安排员工加班并未与工会和劳动者协商达成一致，所以王某有权拒绝，厂方也不应以其不加班而作出违反规章制度的处分决定，否则就属强迫劳动者加班。因此，厂里解除劳动合同是违法的，必须支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即16000元。因王某只要厂方支付赔偿金15000元，不违反法律规定。